『悅讀』成為機(jī)械項(xiàng)目主管，你需要具備什么？

2017-03-15 by:CAE仿真在線來源:互聯(lián)網(wǎng)

項(xiàng)目主管的能力素質(zhì)直接決定了公司的實(shí)力,甚至前途,而對于從事專機(jī)非標(biāo)項(xiàng)目的人來說尤為如此。那么,機(jī)械項(xiàng)目主管的職責(zé)是什么?需要具備怎樣的素質(zhì)與能力來領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行呢?

專機(jī)非標(biāo)行業(yè)因?yàn)槠渥陨淼男再|(zhì),決定了所設(shè)計(jì)制造的項(xiàng)目普遍具備專門的獨(dú)立性,通用的項(xiàng)目管理方法難以細(xì)致全面的指導(dǎo)設(shè)計(jì)生產(chǎn)過程,因此我們選擇了項(xiàng)目主管制度(又稱項(xiàng)目經(jīng)理制度)。公司通過管理、培養(yǎng)項(xiàng)目主管,從宏觀上達(dá)到管理具體項(xiàng)目的目的。

項(xiàng)目主管作為這個(gè)制度的直接執(zhí)行者,其自身素質(zhì)決定了該項(xiàng)目設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理的效果,直接影響項(xiàng)目的設(shè)計(jì)理念、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、制造成本、裝配精度、項(xiàng)目進(jìn)度和客戶滿意度?？梢院敛贿^分的說,公司的項(xiàng)目主管們的素質(zhì)直接決定了公司的實(shí)力,甚至前途。

在談?wù)撊绾尾拍艹砷L為一名合格的項(xiàng)目主管之前,我們必須先了解一下項(xiàng)目主管的職責(zé):

1、了解甲方意圖。包括功能需求、節(jié)拍要求、精度要求以及成本要求等等。

2、構(gòu)思項(xiàng)目方案。根據(jù)公司生產(chǎn)能力及配套能力,構(gòu)思滿足甲方需求的方案。

3、方案內(nèi)部溝通。與合作設(shè)計(jì)的人員溝通,共同確認(rèn)方案的可行性。

4、與甲方確認(rèn)方案。拿出方案圖、成本預(yù)算、技術(shù)協(xié)議等文件,與甲方共同確認(rèn)方案是否可以接受,詢問甲方意見,并與之討論可行性。

5、組織開展設(shè)計(jì)工作。將方案設(shè)計(jì)成完整的技術(shù)文件,包括生產(chǎn)用圖、采購清單等,并控制設(shè)計(jì)周期。

6、配合采購、生產(chǎn)部門完成采購件及零部件的采購生產(chǎn)工作。

7、現(xiàn)場裝配指導(dǎo)。在車間裝配過程中,(金屬加工真不錯(cuò))指導(dǎo)正確裝配,控制裝配精度和技術(shù)要求,及時(shí)解決在裝配過程中出現(xiàn)的各類問題。

8、現(xiàn)場調(diào)試。組織相關(guān)人員對設(shè)備程序、動作、精度進(jìn)行調(diào)試,及時(shí)解決調(diào)試過程中出現(xiàn)的各類問題,確保設(shè)備達(dá)到技術(shù)協(xié)議要求。

9、參與驗(yàn)收工作。甲方人員到場驗(yàn)收設(shè)備時(shí),全程負(fù)責(zé)相關(guān)驗(yàn)收工作,記錄需要整改的問題,及時(shí)安排整改工作的進(jìn)行。

10、其他工作。

項(xiàng)目主管應(yīng)該具備素質(zhì)

以上幾點(diǎn)是一個(gè)項(xiàng)目主管的主要工作內(nèi)容,要想將這些工作做好,對其自身素質(zhì)的要求是比較全面的。那么應(yīng)具備哪些素質(zhì)才算是一名合格的項(xiàng)目主管呢?大致上我們可以將其歸納為三點(diǎn):

1、協(xié)調(diào)溝通能力

項(xiàng)目不可能一個(gè)人完成,一個(gè)項(xiàng)目的主要參與者包括:機(jī)械工程師、電氣工程師、機(jī)械裝配工、電氣裝配工。如何溝通和協(xié)調(diào)這些人的意見、合理的分配工作將是你工作中的重點(diǎn),這項(xiàng)工作在項(xiàng)目中的比重甚至達(dá)到50%以上。

在設(shè)計(jì)階段,保持工程師之間的充分溝通,是一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)的基本前提。作為一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目主管,在結(jié)合項(xiàng)目背景,勾勒出項(xiàng)目的基本構(gòu)想后,就應(yīng)該著手詢問設(shè)計(jì)拍檔的意見和建議。(金屬加工真不錯(cuò))如何完善你的構(gòu)想,才是你們交談的唯一意義。盡量避免自己獨(dú)自“埋頭苦干”后,卻被迎面潑涼水的情況。對于拍檔給出的建議,不要武斷的去否定。當(dāng)你們在某項(xiàng)問題上發(fā)生分歧時(shí),嘗試著站在對方的立場上考慮問題,或者耐心的聽他從專業(yè)方面分析一下原因,努力去判斷“如果按他所說的去做,會有什么樣的影響?”、“這個(gè)問題是否真的是個(gè)原則上不可動搖的核心問題”。當(dāng)你最終接受他的建議時(shí),不要做出無可奈何的樣子,這樣會讓人失去下次與你討論的興趣。不妨適時(shí)的稱贊幾句,比如“還是你的主意比較穩(wěn)妥”,又或者“你說的不錯(cuò),我們就這么辦”。

當(dāng)項(xiàng)目進(jìn)入現(xiàn)場裝配調(diào)試的階段后,考驗(yàn)一個(gè)項(xiàng)目主管能力的時(shí)候才真正開始。設(shè)計(jì)失誤需要返工、裝配不到位需要調(diào)整、采購的零件還沒回來、技術(shù)上的難題不知道怎么解決,等等諸如此類的問題,總會讓人頭大。此時(shí),你該怎么辦?或許你不知道從哪下手,但起碼應(yīng)該知道有些事情不該做、有些話不能說。第一、抱怨、埋怨等消極的事情不要去做。如果你做了,除了得到抵觸和不滿,你什么也得不到,除非你想借此緩解一下拍檔們的壓力,故意去貶低一下那些遠(yuǎn)在天邊的人或事。第二、“這是你的事,你自己想辦法解決”類似這樣的話最好還是別說。在你的項(xiàng)目上,沒有什么事不是你的事,即便是工人沒有工具,你也得想辦法幫他解決。第三、整天都不去現(xiàn)場看一眼。和你的隊(duì)伍待在一起,才是你“不二”的選擇。

解決問題的方法有很多途徑,溝通和協(xié)調(diào)才是長久之計(jì)。當(dāng)面對復(fù)雜的問題時(shí),能夠動員大家都參與進(jìn)來,積極思考,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,發(fā)揮所有人的能量,這樣的主管才是最得人心的,也只有這樣,工作起來才不會覺得阻力重重,勢單力孤。正因?yàn)榇?溝通和協(xié)調(diào)能力,也是我們衡量一個(gè)項(xiàng)目主管工作能力的第一準(zhǔn)則。

2、良好的心理素質(zhì)

這項(xiàng)能力經(jīng)常被人忽略,但卻是所有成功者都必不可少的,尤其是在逆境當(dāng)中,面對復(fù)雜紛繁的問題時(shí)。

心里素質(zhì)也被人解讀為EQ(情商),簡單說就是情緒控制能力。一個(gè)人的情緒控制的不好,就會時(shí)常在工作生活中的一言一行中表達(dá)出來。抱怨、憤怒、難以承受壓力等情緒都會給我們的工作造成負(fù)面影響,在我們分析解決問題的過程中,嚴(yán)重影響我們的判斷,(金屬加工真不錯(cuò))要么武斷,要么猶豫不決,從而難以客觀全面的分析問題,及時(shí)果斷的做出決定。

作為項(xiàng)目主管,我們在情緒控制上的失誤,雖然不會像戰(zhàn)場上的將軍那樣,造成非常嚴(yán)重的后果,但是,在公司范圍內(nèi)、在你的項(xiàng)目組內(nèi)部,都會造成士氣低下、推諉責(zé)任、以及意見難以統(tǒng)一等后果,十分不利于工作的開展。值得重視的是,這種負(fù)面的影響將會是層層積累的,直至你發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)沒有能力安排工作的開展,得不到拍檔們的鼎力支持,各種問題拖拖拉拉,項(xiàng)目交期一延再延。

上面說的都是一些負(fù)面的影響,那么我們在工作中應(yīng)該如何培養(yǎng)自己良好的心里素質(zhì)呢?這不是旦夕之間能解決的問題,但是,我們可以慢慢的改善,不妨從以下幾個(gè)方面試試:

1)保持樂觀淡定的心態(tài),避免斤斤計(jì)較、針鋒相對。

舍得舍得,有舍才有得。面對爭議時(shí),你要時(shí)刻記得自己在爭什么,想得到什么結(jié)果,什么才是這次爭議的核心。如果你得到了自己最想要的,又何必介意放棄一些次要的問題呢?畢竟和你爭論的人也要得到些什么。工作中的爭論,不是辯論臺上的辯論,難道非要自己全面勝利,而對方輸?shù)捏w無完膚才開心嗎?工作的目的不是為了爭論,爭論的目的是為了工作。

2)注意表達(dá)的方式方法。

同樣的意思用不同的語言表達(dá)出來,效果往往是不盡相同的,甚至?xí)鸬竭m得其反的效果。在心態(tài)平和的基礎(chǔ)上交流,不要附加太多情感因素。我們的隊(duì)伍都還太年輕,缺乏應(yīng)有的謙卑心態(tài),往往一句話還沒說完就將對方激怒了,又或者對方一句話沒說完,自己就上火了。長此以往,相互之間的交流必將難以進(jìn)行,交流都失敗了,工作又怎能順利進(jìn)行。作為項(xiàng)目主管的人尤其要注意這一點(diǎn)。

3)面對問題要堅(jiān)決果斷,敢于承擔(dān)責(zé)任。

士兵的錯(cuò)也就是將軍的錯(cuò),作為帶頭人、組織者,必須在才出現(xiàn)問題的時(shí)候率先站出來頂住,不要把壓力轉(zhuǎn)嫁給項(xiàng)目組的其他人。面對問題,甚至領(lǐng)導(dǎo)、甲方的指責(zé),需冷靜對待,在聆聽的同時(shí)思考解決的辦法,各種辯解在這種時(shí)候都是無效的,反而會留下頑固不化的印象。一旦有了解決的辦法,馬上組織人員討論可行性,集思廣益?？尚?則立即執(zhí)行,切忌猶豫。這里需要注意的一點(diǎn)是,面對問題時(shí),要留意去分辨其真?zhèn)?從他人口中得到的信息需要親自去驗(yàn)證,把握問題的實(shí)質(zhì),才能對癥下藥。現(xiàn)場的現(xiàn)象需要結(jié)合設(shè)計(jì)圖紙比對,從理論和實(shí)際上仔細(xì)分析。沒有解決不了的問題,只是看代價(jià)是否合適。

4)遇事多詢問,不丟人。

“三人行必有我?guī)煛钡牡览泶蠹叶贾?可惜懂的人太少,這樣做的人就更難得了。項(xiàng)目主管要求知識面要廣,這就注定了,在一些細(xì)節(jié)上難以求精。自己的不足一定要自知,碰到難題時(shí),多開口向身邊的人求證,你會發(fā)現(xiàn)事情原來并沒那么難。專機(jī)這個(gè)行當(dāng),本來就是干到老學(xué)到老的行業(yè),一輩子都必須抱著學(xué)習(xí)的太對來對待。誰狂妄,誰傻逼!不過即便是詢問也要講究方法,自己事先沒有嘗試去了解,不帶上自己的想法就信口開河的去問東問西,不僅讓人厭煩,甚至?xí)屓吮梢?對長久而言,也不是什么好事。

3、扎實(shí)全面的專業(yè)知識

這一點(diǎn)放在最后說,并不是說不重要,相反,這一點(diǎn)是你能在這個(gè)行業(yè)立足的基礎(chǔ)。作為一個(gè)項(xiàng)目主管而言,專業(yè)知識不僅僅代表機(jī)械知識或者電氣知識,你必須涉獵你工作中所涉及的所有相關(guān)知識,以保證自己能夠掌控全局。也就是說,即使你的主專業(yè)是機(jī)械,(金屬加工真不錯(cuò))你也得知道電氣控制、機(jī)械裝配、電氣裝配等相關(guān)基礎(chǔ)常識。即使細(xì)節(jié)不是太懂,但大方向還是能夠掌控的。作為一個(gè)項(xiàng)目的主管如果做不到這一點(diǎn),很難讓你的拍檔們真正信服。多花一點(diǎn)時(shí)間想你的拍檔們求教,嘗試著幫他們做些簡單的事情,一定會有意想不到的驚喜出現(xiàn)。

結(jié)束語

以上只是我個(gè)人從事專機(jī)行業(yè)這些年來的一些心得和感悟,希望對大家能有所幫助?？赡芸偨Y(jié)的并不是很全面,或許更多的只是我個(gè)人的期望和要求,但大方向卻是不會錯(cuò)的。啰啰嗦嗦這么多,總結(jié)起來一句話,“做事先做人”,這個(gè)“做人”不僅僅要做“自己“,更重要的是要做個(gè)能讓旁人認(rèn)可的“人”。人活在群體中,完全不顧他人的“自我”,最終只可能慘淡。

這是件很難的事情,卻值得花一輩子時(shí)間去做。

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